+31 (0)6 23 57 46 12
Freid Coaching & Recruitment: krachtige verbinder voor talent en gedreven organisaties.

Hoe kies je een échte coach?

03 februari 2022

Hoeveel coaches er precies zijn in Nederland, weet niemand. Vast staat dat het aantal zich in razend tempo ontwikkelt.

Hoe kies je een échte coach?

Hoeveel coaches er precies zijn in Nederland, weet niemand. Vast staat dat het aantal zich in razend tempo ontwikkelt. Het aantal aanbieders van coaching is volgens het KvK Handelsregister tussen 2014 en eind 2019 bijna verdubbeld (KvK Handelsregister, 2019). In 2014 waren er iets minder dan 38.000 aanbieders van coaching, in 2019 waren het er meer dan 63.000. Niet alleen het aantal coaches lijkt te stijgen, de verscheidenheid aan coaches en de graad van professionaliteit maken kiezen lastig voor consumenten en organisaties. Bovendien zou 80% van hen een baan met een eigen praktijk combineren en is maar 10% van alle coaches officieel geregistreerd. De grote toename van coaches en coaching in Nederland leidt tot een intransparante coachmarkt waarbij mensen niet meer weten hoe zij onderscheid kunnen maken tussen een professionele coach en een zelfbenoemde coach. Bron: NOBCO Whitepaper: coaching in een intransparante markt. 

OVERAL EEN COACH VOOR 
Waar vroeger de term coach een taboe was, lijkt nu voor elk vraagstuk een andere coach te bestaan. En dan nog zijn er tientallen variaties op het thema: van on-boarding- en verzuimcoaches tot organisatieadviseurs of zogenaamde talentcoaches. 

Als NOBCO-gecertificeerd bureau richt Freid Coaching & Recruitment richt zich met name op loopbaan- en ontwikkelcoaching op executive- en managementniveau. Voor werkgevers die het beste uit hun bedrijf willen halen en voor medewerkers, die hun talenten en werkplezier optimaal en duurzaam tot hun recht willen laten komen. ‘Het was bovendien niet de trend die ons tot coaching verleidde, maar een mooie inhoudelijke aanvulling op onze recruitmenttak. We richten ons op het behalen van resultaat en blijven niet aan de oppervlakte. We gaan de zoektocht aan en behalen het ontwikkeldoel!’, aldus Jan Freid.  

KWALITEIT? KIES DAN VOOR EEN GEREGISTREERD COACH 
De term coach dreigt een containerbegrip te worden waardoor mensen de mate van professionaliteit in twijfel lijken te trekken. De belangrijkste reden hiervoor is volgens registratiebureau St!R dat iedereen zich coach mag noemen. Maar hoe weet je of je te maken hebt met een professionele of zelfbenoemde coach? Het beroep coach kent geen beschermde titel, zoals advocaten of medisch specialisten dat bijvoorbeeld wel hebben. Gek eigenlijk, want niet iedereen is opgeleid tot coach of heeft simpelweg de kwaliteiten iemand persoonlijk te begeleiden en verder te helpen. Bij meer dan honderd instituten in Nederland kun je jezelf laten opleiden tot coach. Slechts tientallen daarvan zijn erkend volgens de regels van de NOBCO of St!R. Er zijn zo’n 6500 coaches ingeschreven bij diverse beroepsorganisaties, maar dat zegt niets over het aantal werkzame ‘coaches’ in Nederland (Bronxxx)

Wanneer je kiest voor iemand die geregistreerd staat, weet je in elk geval zeker dat er meer gewicht in de schaal wordt gelegd. Dat je te maken hebt met iemand die zijn vak verstaat, ervaring heeft op professioneel vlak en de juiste competenties heeft. Volgens hoogleraar organisatiekunde Erik de Haan zijn er talloze ex-managers die op de trend inspelen en denken iemand te kunnen coachen. ‘Vaak zijn dat ex-managers met een uitgebreid netwerk, aanzien, en ervaring in het mentoren van jongere werknemers.’  Dit soort coaches geeft advies vanuit eigen ervaring en praat veel over zichzelf en hoe deze coach zelf problemen heeft aangepakt. ‘Niet direct schadelijk, maar wel een zwakke vorm van interventie. Instappen in een groeiende beroepsgroep is nu eenmaal een aantrekkelijke keuze’, zegt De Haan. (Bron xxx)

HOE VIND JE DAN EEN COACH DIE PAST?  
Stop genoeg energie en tijd in de zoektocht naar een coach die past. Iemand die je vraagstuk begrijpt, je verder kan helpen - en vooral - waar je je goed bij voelt. De klik met je coach moet er zijn. Alleen dan zal een traject succesvol worden. Vertrouwen in de persoon en daarmee zijn of haar deskundigheid. Het gaat niet alleen om de klik vanuit de coachee. Als coach moet je iemand echt goed kunnen helpen. We stellen daarom als minimale eis een kennismakingsgesprek voordat we van start gaan. Een gesprek zonder voorwaarden waarbij je wel de kans hebt elkaar eens in de ogen te kijken. Zo kun je zelf bepalen of je geloof en vertrouwen hebt in je toekomstig coach.  

Naast dit intakegesprek en het gevoel dat goed moet zijn, is het van belang dat je kiest voor een coach die geregistreerd staat bij beroepsorganisaties als NOBCO of LVSC. Daar zit namelijk het onderscheidend vermogen tussen veel andere zelfbenoemde ‘wannabee’-coaches. De beroepsorganisaties stellen eisen aan de kwaliteit. Zo weet je zeker dat je met een professional te maken hebt. 

Een coach die is aangesloten bij een beroepsorganisatie onderschrijft de Internationale Ethische Code en kan ter verantwoording worden geroepen via een klachtenprocedure. NOBCO hanteert een toetsingskader waarin wordt gekeken naar de gevolgde opleiding.(Bronxxx) 

INVESTEER IN DE ZOEKTOCHT NAAR EEN GOEDE COACH
Een goede coach die bij je past vind je niet zomaar. Ons advies? Steek voldoende tijd en energie in het vinden van een coach. Die zoektocht is zeker zo belangrijk als de zoektocht die je daarna met je coach aangaat! Heb je behoefte aan een kennismakingsgesprek? Neem dan zeker contact met ons op. Wie weet zijn wij de juiste match bij jouw vraagstuk! 

 

Meer nieuwsberichten

HET MANAGEN VAN DE MANAGER IN DE PRAKTIJK

Na een periode van zelfreflectie hebben we samen de coachvraag omschreven: hoe word ik gelukkiger in mijn werkzame leven?

Goede loopbaancoaching? Stel niet je loopbaan maar jezelf centraal

Denk je een expert op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en begeleiding nodig te hebben om je loopbaan te (her)ontdekken? Een loopbaancoach kan de oplossing zijn

Personeel werven in een overspannen markt?

In het derde kwartaal van 2021 vond er tegelijkertijd een groei van het aantal vacatures plaats én daalde de werkloosheid.

EEN GOEDE MATCH BEGINT BIJ DE BASIS

Mensen helpen talent optimaal te gebruiken. Eigen talent én talent van medewerkers. Daar zit de kracht van Freid Coaching & Recruitment.

Geen organisatie, coachee of kandidaat is hetzelfde. Met onze persoonlijke en betrokken aanpak, creëren we een duurzame en resultaatgerichte verbinding.