Personeel werven in een overspannen markt?

Personeel werven in een overspannen markt?

In het derde kwartaal van 2021 vond er tegelijkertijd een groei van het aantal vacatures plaats én daalde de werkloosheid. Volgens de cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek, leidde dit tot een nog grotere spanning op de arbeidsmarkt dan in het tweede kwartaal van dit jaar. Tegenover elke 100 werklozen stonden 106 vacatures. In kwartaal drie loopt dit aantal zelfs verder op. De toenemende spanning is vooral toe te schrijven aan de aanhoudende groei van het aantal openstaande vacatures. Eind september 2021 stonden er 371.000 vacatures open, 45.000 meer dan aan het einde van het tweede kwartaal. Door de structurele vergrijzing die plaatsvindt in ons land is de piek nog niet bereikt. (Bronxxx )

Tegelijkertijd is er sprake van zogenaamde ontgroening. Mensen krijgen minder en ook steeds later kinderen. Volgens het nationale demografisch onderzoeksinstituut NIDI zal het aandeel van de potentiële beroepsbevolking in de totale bevolking afnemen van 60% naar 58% in 2050. Dus terwijl steeds meer werknemers met pensioen gaan, zijn er minder (jonge) werknemers beschikbaar om deze plekken op te vullen. (Bronxxx)

Hoe gaat u hier vanuit bedrijfsmatig oogpunt mee om? Waarop focust u zich in uw HR-beleid? En hoe komt u in deze overspannen markt tóch aan de juiste mensen op de juiste positie? 

Omdat wij ons de afgelopen 15 jaar hebben ontwikkeld tot een ervaren specialist op het gebied van coaching en recruitment, delen we graag onze kennis en ervaring met u. Neem contact met ons op en wij helpen u graag verder.